頑張った人が、正しく評価されるために、多数の評価制度を取り入れています。
特徴的なのがマルチビジョン評価制度です。この評価制度では、上司・部下の立場に関係なく、お互いを評価しあいます。好き・嫌いの主観を無くすことで、正しい評価を導き出し、従業員の更なる成長に繋げています。