細山田商事では、従業員の成長こそが会社の発展のために最も重要な要素であると考えています。すべての社員が業務に集中し、安心して働き続けることができるように、各事業部ごとに様々な仕組みや環境づくりに取り組んでいます。
従業員同士の交流、これまでの事業の振り返りや今後のビジョンを共有する目的で社員総会を実施しています。芸能人のゲスト出演や豪華な商品の抽選会もあり大いに盛り上がります。第1回社員総会にはスペシャルゲストとしてボクシング世界3階級制覇王者「井上尚弥選手」にお越しいただきました。
■永年勤続表彰制度
10年以上の永年にわたって尽力され、会社発展に寄与された従業員を対象に表彰
■誕生日食事会
誕生日月に食事会を開催
■昇給制度
年１回（５月）
■賞与制度
年２回（８月・１２月）
■健康診断
年に1〜2回、自己負担なしで実施。
■産前産後休暇・育児休業
取得率100％
■有給休暇制度
■慶弔休暇制度
■退職金制度
正社員として3年以上勤務した者が対象
■見舞金制度
身内に不幸があった際などお悔やみ金の支給
■祝い金制度
結婚などの祝い時に、祝い金を支給
■社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・財形制度）
■住宅補助制度
ユニークな制度
■新卒社員入社時スーツ支給制度
新卒社員の入社時に、新社会人のお祝いとしてスーツを支給
■幹部社員とご家族向けの制度
●幹部社員自身の誕生日・奥様の誕生日・結婚記念日など、アニバーサリー休暇を取得できます
●幹部社員の配偶者の誕生日には、誕生日プレゼント記念品と商品券を贈り、日ごろの感謝の気持ちを伝えております。
●幹部社員とそのご家族を対象に懇親会や保養所でのバーベキュー大会を行い交流を図っております。
アミューズメント事業部では、社員以上はリフレッシュ休暇制度の適用を受けられます。この制度は、最大7連休の取得と旅行補助金を受けることもできます。
普段家族となかなか行くことの出来ないところでも、この休暇を利用して旅行に行く従業員も多いようです。
※職位により補助金の適用は異なります。
女性スタッフは月に1回、ネイルとエステの補助を受けることができ“おしゃれ”に働くことができます。
男性スタッフは整骨院・マッサージなど体のケアサービスを受けることができます。身体の疲労回復を図り、日々の業務に軽快に取り組めるよう応援します。
■接客チェック年間表彰制度
年間を通し、接客レベルが高かった店舗のスタッフに金一封支給
■接客エピソード表彰制度
半期ごとに、優秀な接客を行ったスタッフを表彰
■リフレッシュ休暇制度
年に1回5連休取得できます。
■連休補助金制度
■乃が美“生”食パンアレンジレシピコンテスト
■接客エピソード表彰制度
■週休2日制
■売上インセンティブ制度
■完全週休2日制
■パソコン入力検定補助制度
■ネイル・エステ補助制度
■乃が美“生”食パンアレンジレシピコンテスト
| 従業員が明るく、生き生きと働くことができるような仕組みづくりを行っています。 | |||||
| 従業員一人一人の成長を応援し、頑張りと成長が正しく評価される環境を整備します。 | |||||
| 仕事と余暇の充実をともに実現し、従業員と家族の幸せを追求します。 | |||||
保養施設でのバーベキュー大会
社員総会
